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Carrière
La connaissance est le facteur économique le plus important dans la société d'aujourd'hui. Le terme «économie de la connaissance» vient de la reconnaissance de l'importance du savoir dans les économies modernes. Nos employés sont notre capital le plus important et le savoir qu’ils possèdent notre atout principal.


Toutefois, ce n’est pas en soi la création de savoirs qui est précieuse, mais la capacité d'acquérir des connaissances qui seront partagées par l’ensemble de l’organisation, qui généreront de nouveaux services et de nouveaux comportements. Et c’est ce qui rend la formation importante et utile. C’est pourquoi ISS a élaboré une politique de formation et développé des programmes de formation auxquels tous les collaborateurs peuvent participer.


Le projet d’Entreprise socialement responsable « The ISS Way » s’appuie sur des formations pour les travailleurs peu qualifiés (ouvriers, chefs d’équipe et Branch Managers) afin que nous puissions contribuer à leur intégration durable dans le marché du travail. Ces formations contribuent à une meilleure insertion sur le marché du travail, de meilleurs facultés d’adaptation, la confiance en soi, des possibilités de carrière, ... de l'atout majeur d’une société prestataire de services, à savoir son capital humain. Ce projet est financé par le Fonds social européen (FSE).


Bien qu'il soit facile de former des collaborateurs, il est difficile de le faire efficacement. Nos clients doivent pouvoir bien identifier la différence. L'effort pour distinguer la formation en soi d’un training efficace est encore relativement neuf chez ISS.