RESPONSABILITÉ D'ENTREPRISE

Optimiser les opportunités pour les groupes aborigènes en Australie

En tant que l'un des plus grands employeurs au monde, nous avons un rôle à jouer pour améliorer les opportunités d'embauche pour les personnes partout dans le monde, notamment en fournissant des emplois durables et des évolutions de carrière aux aborigènes australiens.

AU CR - Maximizing opportunities

850

nouvelles opportunités d'embauche

7 millions de $

+

pour les entreprises nationales

ISS Australie s'engage à optimiser les opportunités pour les groupes et individus indigènes locaux.

Nous le faisons par le biais de partenariats avec des fournisseurs et des programmes d'emploi indigènes d'ISS, qui sont conçus pour soutenir nos activités commerciales et remplir notre engagement à offrir des possibilités d'emploi et de développement de carrière durables aux indigènes australiens. 

Le programme soutient la stratégie plus large d'ISS en matière de responsabilité sociale des entreprises et s'aligne sur la vision du gouvernement fédéral australien visant à "Close the Gap". Le programme soutient la stratégie plus large d'ISS en matière de responsabilité sociale des entreprises et s'aligne sur la vision du gouvernement fédéral australien visant à "Close the Gap". 

Engagements des indigènes d'ISS  

  • Plan d'action pour la réconciliation (RAP) 
    Le programme RAP 2019-2022 d'ISS Pacifique s'appuiera avec succès sur les bases du premier, mis en œuvre en 2015. Ce plan a été élaboré pour démontrer notre engagement envers les Aborigènes et les insulaires du détroit de Torres et notre désir de jouer un rôle important dans l'amélioration des possibilités d'emploi et d'entreprise pour les Premiers Peuples d'Australie. 

    ISS a été reconnu pour la première fois en tant que Corporate Leader du Gouvernement fédéral australien en 2008 et depuis lors, il a obtenu un certain nombre de résultats positifs dans les domaines de l'emploi indigène, de l'engagement des entreprises et des communautés. 

    Au cours des dix dernières années, ISS a fourni plus de 850 nouvelles opportunités d'emploi et a dépensé plus de 7 millions de dollars auprès d'entreprises  indigènes. Nous avons également beaucoup appris dans la manière dont nous interagissons avec la communauté, les dirigeants d'ISS et nos clients sur la signification et l'importance que nous accordons à la réalisation de nos actions et engagements ciblés. 

    Bien que nos résultats soient recommandables, nous avons encore la possibilité d'améliorer nos performances afin de garantir que nos activités restent transparentes et profitables aux peuples Aboriginal & Torres Strait Islander. Nos efforts accrus, tels que décrits dans notre RAP 2019-2022, combinés à une collaboration renforcée avec les communautés indigènes, nous permettront d'atteindre les objectifs que nous nous sommes fixés dans ce domaine important. 
  • Initiative pour la parité en matière d'emploi (EPI) :
    ISS est un fier partenaire du programme EPI du gouvernement fédéral australien, dans le cadre duquel nous nous sommes engagés contractuellement à atteindre un taux d'emploi indigène de 3 %, équivalent à la proportion de la population totale, sur l'ensemble de notre main-d'œuvre australienne d'ici décembre 2020. 

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